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　　今年是我省深化非公企業產業工人隊伍建設改革試點1周年，浙江金火科技實業有限公司經過探索實踐，讓員工們感受到了“產改”帶來的變化：地位提高了，收入增加了，權益更有保障了。
 

　　這是一場雙向奔赴的改革，通過“產改”，激發出工人蓬勃的創新力、凝聚力，雖然疫情等外部形勢依然嚴峻，但“金火科技”中端加工系列產品的銷售業績仍實現了新突破。
 

 

　　敢想、敢拼，這是公司同事對周松鑫的評價。周松鑫是一線工藝員，因為表現優異，在工會的推薦下，今年被黨組織吸納為入黨積極分子。
 

　　“今年，我們把黨員發展指標給了一線產業工人。”“金火科技”工會負責人介紹，為做好推優入黨工作，企業成立了由黨支部書記牽頭負責，各部門負責人為成員的思想政治指引工作領導小組，并在區總工會的指導下，明確推優入黨的相關步驟和程序，“吸收技術能手、優秀工人入黨，既能激發他們的積極性，也能帶動團隊，影響車間，不斷激發‘紅色生產力’。”
 

　　“工會‘推優入黨’是在產業工人中發展黨員的重要途徑。”杭州市富陽區總工會相關負責人介紹，去年，省委組織部、省總工會聯合出臺《關于加強在新時代產業工人中開展“推優入黨”工作的實施意見》后，區總工會立即行動起來，在推進新時代產業工人隊伍建設改革中，明確落實產業工人政治保障制度，將“推優對象”選擇的重點放在非公企業產業工人隊伍中，將“選優”的重點放在生產一線*職工中，每年按發展黨員總數的18%吸收優秀產業工人入黨，努力把產業工人中的技術能手、青年專家、優秀工人等更多地吸收到黨組織中來，進一步鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎。
 

　　以技提薪
 讓員工明白技術的價值
 

　　“金火科技”創建于1991年，是一家集研發、生產、銷售、服務金屬切削機床為一體的國家重點扶持高新技術企業。作為一家高新技術企業，在轉型升級過程中，離不開中高技能型人才的支撐。經過多年的培育，截至目前，公司400余名員工中，獲得技能等級證書人員有279人，占總人數的67.2%，高技能人才占整體技能人才的45%。
 

　　這得益于2018年組織開展的“金火工匠”與“金火準工匠”高技能評定工作，以及每年面向員工推出的三、四十場公共及技能培訓課程。“通過培訓，幫助員工補上短板，通過評定，讓員工直觀了解技術的價值。”工會負責人相告，入選“金火工匠”與“金火準工匠”的，每年可獲得6000—15000元/年不等的工匠補貼。
 

　　今年，“金火科技”對評定工作進行了升級。除了繼續給予工匠補貼，還明確，在職業技能大賽中獲得金、銀、銅牌的工匠可分別享受等同于經理、主管、助理職級的待遇。并增加榮登車間光榮榜、參加療休養等激勵舉措。為激勵工匠持續發光發熱，工會對“金火工匠”進行每年復評，每三年重新評定，既為員工提供充足的晉級機會，又給予一定壓力，“經過4年多的實踐，所有員工均清楚知曉‘金火工匠’與‘金火準工匠’的申報條件，也更明晰了自己的奮斗目標。”“金火科技”工會負責人說道。
 

　　關心關愛

 

　　“孩子現在還常跟我說起今年參加的暑期班，說這是她最開心的一個暑假了。”孩子的這份開心來自“金火科技”開辦的小候鳥愛心暑托班，徐鵬是企業員工，以往，暑期是她最期盼也是最擔憂的。期盼，是放暑假了，孩子有時間從老家來富陽和她團聚；擔憂，是自己要上班，孩子來了沒時間管，白天只能自己待在屋子里。今年，公司開辦了“小候鳥”愛心暑托班，孩子有了玩伴，還學了新本領。
 

　　“要讓員工在企業有‘家’的感覺，不僅要為他們在工作上看得到未來，也要為他們解決生活的后顧之憂加碼。”企業工會負責人介紹，開辦“小候鳥”愛心暑托班便是舉措之一。今年在場口工會的協助下，暑期班開班了，一共28位孩子報名參加，不僅豐富了孩子的暑期生活，也讓員工不再為孩子無人看管而煩惱。除此之外，企業還推出為外地員工提供購房無息，幫助他們在富陽安家。并自2008年起每年發放員工子女上大學獎學金、入伍當兵獎金。