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　　企業(yè)文化是企業(yè)生存的一種核心力量，它包含著價值觀、行為準則、企業(yè)經(jīng)營管理哲學、經(jīng)營理念、企業(yè)精神等內涵。需引起我們足夠的重視，盡快完善我們的文化建設，包括但不限于下列內容：

公司格言:
超越自我  誠信到您

企業(yè)宗旨：
企業(yè)產品理念：*、為客戶帶來經(jīng)濟、安全新觀念
企業(yè)管理理念：以人為本、共創(chuàng)未來  
誠           信： 打造誠信經(jīng)營環(huán)境，推動威凌經(jīng)濟騰飛
客戶服務理念：一切從心開始，做到細心、盡心、精心
企業(yè)經(jīng)營理念：用戶獲利、客戶贏利、我們才能得利

威凌觀念：
選擇觀
別人在前，自己置后。團隊在前，個人置后。大家在前，小家置后。
成功觀
日清：每天完成當天應該完成的工作；
日省：每天檢討當天工作中的得失，思考怎樣做得更好；
日新：每天接受新信息，學習新知識，取得新成就；
日高：每天進步一點點。
精神觀
超越（100+1=200）拒絕平庸（100-1=0 ）
執(zhí)行觀
理念：服從*，共識第二；決心*，成敗第二；
         成功*，第二；結果*，原因第二；
要求：沒有不可抗拒的因素，必須按時、按質、按量完成任務。
方法：堅定不移地執(zhí)行；全力以赴地執(zhí)行；創(chuàng)造性地執(zhí)行。
管理觀
多領導思維，少看管行為；多研究機制，少責備個人。
領導觀
輕財以聚人，律己以服人，身先以帥人，量大以留人。
創(chuàng)新觀
觀念創(chuàng)新是先導，業(yè)務創(chuàng)新是生命，組織創(chuàng)新是保障，機制創(chuàng)新是核心，服務創(chuàng)新是重點。
員工美德
功高不自傲，權重不謀私；求名不虛榮，牟利不忘義；
得意不忘形，失意不沉淪；貧賤不移志，富貴不荒淫。

結構治理：
   　 做到分工明確，各環(huán)節(jié)應得到相應的所需資源，能安心各司其職，有利于執(zhí)行，能滿足快速反應的需求，應建立外部環(huán)境與追求內部更低管理成本為宗旨的理念，使組織變的、合理、有序。
   　
　　培養(yǎng)團隊的學習精神和創(chuàng)造能力，培養(yǎng)員工的開放心態(tài)、團隊協(xié)作精神。消除各部門之間的溝通障礙，建立橫向協(xié)調和危機公關管理制度，具體事宜有專門的項目小組協(xié)調，鼓勵員工主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，同時要鼓勵公司內部交流和團隊合作意識，這對文化建設大有好處。