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打造家文化，任重而道遠 首輪家長第二次座談會側記
閱讀：3613 發布時間：2015-10-28 10月21日早操，出差多日的大家長陳華貴一下火車直奔杰克廣場，看到杰克家人自發地組織練習早操，糾正每一個動作，整齊劃一，剛勁有力的集體亮相，此種“精氣神”讓他為之一震：家文化打造一年來，按《弟子規》分家管理模式一個月來，家人由外至內地變化，每個家人都要覺醒懺正：工作、生活、學習、早操……哪一樣做好了是為公司？不是為了自己嗎？善人者善己。早操堅持十年不容易，我們做到了，但離高標準我們還很遠，今天，家人們的懺醒就極不簡單。大家長把家人在廣播體操上的精益求精比作“工匠”精神，嘉許了八個家庭家長的擔當，上午11：00召開了首輪家長第二次座談會。
首先，大家長再次對八個家庭近三周的奉獻和擔當精神點贊！每名家長都收到了公司精心洗出的“首輪家長”合影照片，大家長表示，照片是值得珍惜的，遙想若干年杰克在“家文化”打造上取得成績的那天，在座就是功臣了，因為首任，所以肩負使命和榮譽！大家長還提議小家長兩個月一輪制，首任在次月幫帶第二任家長，讓其順利進入角色，做好自己亦影響它人。目前每個家zui多12人次，一年輪任下來，達到“六世同堂”，這是一個神圣的角色，首任即是“傳幫帶”中的師傅，首任亦是言傳身教的長輩。大家長的提議獲得了所有小家長的認同，大家也表示很愿意做好角色。大家長還鼓勵家人要學會思考，要把自己在當小家*間的艱辛、擔憂記錄下來，文章寫好無非是真，實踐出真知。他以一個“孝”字拆解：孝字上面是一個“老”字，下面是一個“子”，上面的老為下面的子遮風避雨，下面的子也應撐起，照顧好上面的老，兩者互相依托，互相支撐。
座談會圍繞“您做首輪家長有何感受？”、 “您對未來家庭建設有何建議？”、 “您如何來設置加分項目？”三個問題展開，每位家長都入心交流，此次的座談會取得了很好的效果。（以下摘錄按發言順序）
孝之家：徐小軍家人談到身為首任倍感榮耀（拍合影照也是他提出來的），他也擔憂著家人在工作、生活中沒做好的地方，那些沒有改掉的陋習。萬事開頭難，分家后前兩周家人思想認識相左：如用午餐不等家人到齊，不好意思念感恩詞，“要統一這個小家也需要*智慧，我愿意把自己這份原件精進得更好，去團結并帶領好我們孝之家”，徐小軍家人表示，他也提出兩條加分項目：1、在一個月內家庭沒有減分的；2、除參加培訓外人員參加培訓的。
悌這家：張柳艷家人懺正自身，從剛開始未上心，沒有融入角色到逐漸打開心扉，在“開源節流”方面提議多增加加分項目。
信之家：劉秋花家人因為未參加合影表示非常遺憾，她也動情地哭了，由于自己用老人機，幾乎沒有在里互動，信之家家庭里是大部份是上了年紀的老職工，深覺溝通艱難，午餐念感恩詞得不到大家的支持，她就一個人堅持念，天天念，zui后感動了大家，也帶動了全家。鼓勵家人，在哪減分在哪站起來，要堅持為家庭做加分人。
愛眾之家：劉群雁家人通過對自己“施壓”方式，逼迫自己堅持每天晚九點和早上跟家庭進行溝通，引導家人分享各自的工作生活，利用午餐后一點空閑與家人溝通，上傳下達公司關于家文化打造的思路和內容，通過用心地面對面，借助互聯網進行多緯度溝通，由此攪動了整個家的氛圍，讓家人深層次地理會公司“打造家文化”的決心和力度，zui終達到《弟子規》里的，“父母呼，應勿緩，父母命，行勿懶”境界。作為爸爸的何曉光家人為有劉群雁這樣負責任，有擔當的好媽媽而自豪：他原以為在這活動里當個爸爸很容易，經歷了兩周的磨歷，深感“當家難，難當家”！看到愛眾之家家人表現出的一條心，何爸爸表示，家人都是我的榜樣！
親仁之家：譚偉明家人聽了各位家長自我工作的述職，覺察自己離愛眾之家母親所為甚遠，“打造家文化”*周剛實施，自己因私事在家續假休假給家庭減分，譚家人深深內疚，家人們的種種改變更促進自己的精進。他指出公司打造家文化zui終目的——即立足崗位，比拼奉獻！“如何讓家人安心、開心留在公司工作？”這是“家”文化打造應該追求的使命。
學文之家：劉祺家人反躬自省，直言在學文之家“父親”這個職位不稱職，也感恩家人的包容，對自己的提醒，也表示日后要加強家庭內部溝通和互動，本職工作上也會拓展系統性學習，業精于鉆。
力行之家：陳金華家人坦言在大眾面前發言膽怯，平常也不會用，與家人缺少溝通，請求在座指導改轉變的方法。面對力行之家積分排在末位，她也暗下決心：只要做好自己，發揮榜樣的力量，帶領力行之家 ，趕超它家為shi不晚。
謹之家：陳秋風家人身為謹之家媽媽，又是“打造家文化”組委會成員，她為每個家庭小家長對“首任”家長展現出的使命感和前后變化而欣喜，欣喜是看到了傳統文化落地途中前進的力量。她也總結出兩點：一、小家長工作要做細，以“點對點”鋪開，關懷每一名家庭成員的工作、生活，所有的一切應像對待自己親人一樣。二、利用業余shi間開展家庭聚會，充分地了解家人們的所思所想所憂，給予及shi的疏導和關愛。
相信用我們一顆真誠而赤熱的心與家人交流，大家的心終能融會貫通，相信杰克機床通過“踐行弟子規，打造家文化，相親相愛一家人，從心開始”著力，將致力于探索出中國企業“家”文化的管理模式。