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公司請你來做什么？ 
請你來是解決問題而不是制造問題 
如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題 

你能解決多大的問題，你就坐多高的位子 
你能解決多少問題，你就能拿多少薪水 

讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課 
 
 【問題就是你的機會】 
1、公司的問題：就是你改善的機會； 
2、客戶的問題：就是你提供服務的機會；
3、自己的問題：就是你成長的機會； 
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會； 
5、*的問題：就是你積極解決獲得信任的機會
6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。  
 
不要輕易離開團隊，否則你要從零做起：  
1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。  
2、跟對*很重要，愿意教你的，放手讓你做的*，要珍惜。  
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！  
4、心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝伙伴給你配合。 
5、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。 
6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是水平。  
誰能zui后享受到勝利成果？ 
*：能始終跟著團隊一起成長的人。 
第二：對團隊的前景始終看好的人。  
第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。  
第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。 
第五：抗壓能力強且有耐性的人。  
第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人
第七：不計較個人得失，顧全大局的人。 
第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！ 
只為成功找方法，不為失敗找借口 
*段 
你的責任就是你的方向，  
你的經歷就是你的資本， 
你的性格就是你的命運。 

第二段 
復雜的事情簡單做，你就是專家； 
簡單的事情重復做，你就是行家； 
重復的事情用心做，你就是贏家。 

第三段 
美好是屬于自信者的， 
機會是屬于*的， 
奇跡是屬于執著者的！ 

你若不想做，總會找到借口； 
你若真想做，總會找到方法！  

對*而言:愛他就嚴格要求他! 

1、對你有嚴格要求的*，才是能真正幫助你成長的好*，使我痛苦者，必使我強大！                  
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用zui殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！                      
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！  
4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!         
5、zui不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！                                              
 
6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！                      
7、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬zui大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。                                                                                  
讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行。                                   
讓員工不斷的成長，就是*對下屬zui偉大的愛
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