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何為企業(yè)文化？企業(yè)文化是企業(yè)核心價值觀的基礎表現(xiàn)。是具有延續(xù)性的一種認知和行為習慣的心理契約。每個企業(yè)都有自己*的企業(yè)文化，那么企業(yè)文化為什么能夠組織成員思想和凝聚各部門力量呢？
因為企業(yè)文化是根據(jù)企業(yè)自身量身打造的文化，所以具有*、難交易、難模仿的性質，這使得企業(yè)文化成為了企業(yè)價值體系的關鍵。
大煜品牌設計分析企業(yè)文化的內涵包括四個方面：

1.共同的認知系統(tǒng)

企業(yè)文化讓每一個員工都明白企業(yè)是什么樣的風格，提倡什么，反對什么，從而以此為規(guī)范來更好的服務于企業(yè)。

2.認可的行為方式

企業(yè)文化不同于制度，他沒有強制新的去命令，監(jiān)督，懲罰，但卻更加有力量。企業(yè)文化使員工思想行為的依據(jù)，他更加具有凝聚力和約束力，是企業(yè)成功和長壽的關鍵。

3.基本假設的系統(tǒng)

企業(yè)文化為什么要號召員工學習一些*人物，其原因在于提出一個假設，讓員工的思維方式進行轉變，因而直接影響員工的行為方式。

4.團隊心理的契約

企業(yè)與員工的關系不僅僅只是雇傭和被雇傭的關系，勞動契約是對雙方利益和責任的保證，更多的是一種心靈契約。企業(yè)的員工通過企業(yè)文化的熏陶和感染能夠認同企業(yè)的發(fā)展和未來，能夠將個人目標與企業(yè)目標結合在一起而努力。

綜上所述，企業(yè)文化的內涵在于以文化為樞紐將員工和企業(yè)融為一體，從而形成一個有夢想，有目標的組織。