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人才是資源，創新是動力。有了人才，企業就有了發展的翅膀。龍口市藍牙數控裝備有限公司（簡稱藍牙數控）堅持“發現人才、培養人才、重用人才”的理念，著力打造一支老、中、青三代結合的高素質人才隊伍。

張超：29歲，部門：產業發展部

先說年輕人的代表，張超，29歲，公司產業發展部部長，來公司不到半年。他長了一張“娃娃臉”，正如總經理王建鵬評價的，“張超是個透明人，做事認真，有啥說啥，給公司提了不少意見和建議。”

2019年，公司準備與德國公司合作投資發動機連桿項目。張超在分析了市場環境后向公司*建議：此項目不宜盡快上馬，請慎重考慮。他的理由是發動機制造與機械制造屬于兩個行業，公司上馬該項目屬于跨行業領域，目前時機不十分成熟，資金、技術和人才等資源配置并不具備。

聽了張超的建議，王建鵬做出了項目延期的決定，他說：“年輕人有想法，能為公司發展考慮，我深受感動。”

員工隊伍建設、企業文化打造、廠容廠貌規劃……，張超都注入了自己的心血，他很快脫穎而出，贏得公司*和員工的好評和認可。

付樂：38歲，部門：銷售部

從創建公司電子*再到銷售部負責銷售業務，入職五年的付樂干啥啥行，2018年，他個人銷售額突破1300萬元，成為公司銷售Champion。

從初的小打小鬧到深度合作，付樂不僅僅做的是銷售，而更多的是傾聽客戶心聲，為客戶提供定制服務。他說：“了解對方的剛需，然后與公司研發和生產部門對接，使產品更好地符合對方的生產要求，達到提高生產效率、節約人工成本的目的。”

在這一方面，付樂研究到了細微處。他說，客戶生產加工節奏節省1—2秒，生產效率就會提高數倍。所以，銷售員不但要做營銷，更要為對方產品提供解決方案。

雖然離開了電子*，但付樂依然發揮其作用，通過線上與線下兩種方式拓展業務。精誠的服務打動了客戶，贏得了客戶的信任。美國上市公司杭州科技、上海世達、德國威漢公司等國內外企業都被他“拿下”。

于益增：53歲，部門：生產部

“賣給藍牙公司了，屬于老黃牛式的。”王建鵬這樣評價這個創業時的伙伴于益增，“干活從來不‘失地’，勤懇，不計較。”53歲的于益增在藍牙數控一干就是30年。

不善言談，這是于益增給記者的印象。作為一個“土”專家，于益增從小好機械，愛鉆研，從五金工具到機床制造，他干一行，鉆一行，不會就請教老師傅，自學機械理論書籍，一步步成長為公司的技術骨干。

“公司*把員工當成一家人，員工父母有disease、家中有事，*都及時給予關心，有困難的，主動伸手幫忙援助。”于益增說，公司對咱好，咱沒有理由不一心一意地干好！