機床商務網
公司動態
機床企業老總，你從經濟危機中學到什么？
閱讀：873 發布時間：2011-1-19
由美國金融危機引發的性經濟危機，在世界范圍內仍顯示著其威力時，中國的經濟卻在逐步走出低谷。從2010年的中國幾大專業機床展的招展情況看，中國機床總公司的CIMES展、中國機床協會的CCMT展，招展情況出乎意料地好，截止目前，CIMES展報名面積已超出北京新展覽中心8個館能容納的極限，主辦方正考慮搭建臨時館；CCMT也已招滿，陸續前來報名的企業被告知無展位可安排，種種跡象表明：2010年中國機床行業將迎來新的發展機遇。
回首經濟危機肆虐的2008、2009年，我們有必要問一個問題：作為機床企業，我們可以從經濟危機中學到什么，以便我們在今后的工作中避免因自身的原因犯下致命的錯誤，從而更健康更有信心地發展？筆者從自身的角度談一點感悟供大家參考。
一、任何時候都有人大把地賺取利潤，卻為什么不是你？
經濟環境時時在變，變化將是今后我們經濟生活中的常態。無論經濟環境怎么變，總是有一些企業穩定地發展，大把大把地*，甚至有的企業趁著經濟危機的時機，或者大踏步*，或者兼并“身患重疾”的同行，或鞏固市場地位。凡此種種，我們不禁要問：在經濟危機中快速發展的企業有之，賺到更多利潤的有之，一舉成為行業新星的有之，卻為什么不是你？
好的問題就是成功的一半！作為企業的一把手、總負責人，你是否問過上述問題？你又得到了哪些答案？
回過頭來看看，在2001-2007年間，中國的機床企業當中，曾有多少企業上演過恢宏的“大戲”，產品供不應求、產值翻倍增長，參展每每都是大手筆，大動作，數百平米、上千平米如兒戲一般，??但當金融危機襲來，卻又如經不起風霜的小草，立刻消失在了肅殺的秋風中了，裁員，減產，取消原來的發展計劃、研發計劃、人才計劃、結構調整計劃、收購計劃、擴產提能計劃??無奈地等待“春天”的來臨。這種企業已算好的了，更有甚者，死在了經濟危機中，死前也許還感嘆道：“老子生不逢時啊！”
二、借口救不了你
在經濟危機中，有很多企業陷入困境的泥潭。在與一些企業領導交流中，我們經常聽到他們在描述企業狀況時，仿佛是“約定”了似的，說法驚人地相似：“由于經濟危機影響??所以企業遇到了一些困難，效益下滑，開工不足，人員流失、計劃更改??”每每聽到這番話，我都有種沖動想問一句：“即便在市場zui‘灰暗’的時候，也有人大把大把地賺取利潤，為什么不是你？”
三、老總的格局決定了企業的格局
一家企業的種種狀況，包括企業的性格、發展的模式、在業界的聲譽、發展的速度、抗危機的能力等，無不是老總決定的，用筆者喜歡的話說，就是“老總的格局決定了企業的格局。”
老總喜歡張揚，企業一定經常出風頭；老總行事低調務實，企業雖不招眼，卻總能有驚人之舉；老總喜歡學習新事物，企業也會充分利用新資源；老總講誠信，企業就是誠信企業；老總*不擇手段，企業*良好口碑；老總甚至對員工刻薄，企業就對客戶刻薄；老總胸無大志，企業就隨波逐流；老總目光短淺，企業就命運多舛??如果你睜開眼觀察，以上現象比比皆是。
為什么是這樣呢？其實很簡單：
*，在企業中，老總是范疇的制定者，員工是范疇的接受者，凡事老總都是范疇的出發點，員工是范疇的體現者，結果是范疇的必然體現。老總在做事做人上，未必有意地確立范疇，但一言一行實際上都在確立范疇；員工根據這些范疇進退，尤其在中國，企業老總的決定權往往大于企業的規章制度，員工往往不看規章制度是如何說的，卻一定要看老總的喜好是什么，從而采取符合老總喜好的行動。老總的范疇也不是一成不變的，當老總的范疇改變了，企業的范疇也會隨之改變。
第二，俗話說“物以類聚，人以群分”，老總是什么樣的人，就會吸引到什么樣的人才聚攏到他身邊老總是奸詐的，吸引到的是小人；老總是寬厚的，吸引到的是仁慈的人；老總是誠實的，藏奸耍滑的人就無法近身? .
上述兩點講的都是人，為什么呢？因為企業的格局就是人的格局。那么是誰的格局呢？當然是老總的格局。所以作為一家企業的老總，經常要停下來看一下自己的格局是怎樣的？尤其是在經濟危機中遭遇了‘逆境’的企業，作為老總的就更應看看自己的格局中有哪些是行不通的，正所謂“主將無能，累死三軍”，在企業中三軍不僅指員工，也包括企業本身。
可能有的老總會說，我已經拼死拼活的干了，可就是上不去。沒錯，很多老總每天忙得連睡覺的時間都沒有，產品、員工、客戶、市場、研發、會議? .沒一件事情不是事必躬親，結果卻差強人意。筆者卻要說，如果你做了所有你認為該做的事，結果卻不是你想要的，那就請停一停，看一看自己的格局是怎樣的，有什么是行不通的，有什么是妨礙你的？
那么又如何檢視格局呢？筆者
羅列一些項目，拋磚引玉：
1. 你與員工之間是雙贏游戲還是零和游戲？你贏了，對員工意味著贏還是輸？如果是后者就意味著你的格局存在著重大行不通的地方。
2. 你與客戶是否是雙贏游戲？
3. 你與社會是否是雙贏游戲？
4. 在你的人生目標中是否把員工、客戶、社會的目標囊括其中了？
5. 在你的主要工作中是否把人放在了*，是否以“安人”為要務？
當然，老總的格局包括的內涵是極其豐富和多方面的，這里只提供5個主要的方面供選擇。■
經濟環境時時在變，變化將是今后我們經濟生活中的常態。無論經濟環境怎么變，總是有一些企業穩定地發展，大把大把地*，甚至有的企業趁著經濟危機的時機，或者大踏步*，或者兼并“身患重疾”的同行，或鞏固市場地位。凡此種種，我們不禁要問：在經濟危機中快速發展的企業有之，賺到更多利潤的有之，一舉成為行業新星的有之，卻為什么不是你？
好的問題就是成功的一半！作為企業的一把手、總負責人，你是否問過上述問題？你又得到了哪些答案？
回過頭來看看，在2001-2007年間，中國的機床企業當中，曾有多少企業上演過恢宏的“大戲”，產品供不應求、產值翻倍增長，參展每每都是大手筆，大動作，數百平米、上千平米如兒戲一般，??但當金融危機襲來，卻又如經不起風霜的小草，立刻消失在了肅殺的秋風中了，裁員，減產，取消原來的發展計劃、研發計劃、人才計劃、結構調整計劃、收購計劃、擴產提能計劃??無奈地等待“春天”的來臨。這種企業已算好的了，更有甚者，死在了經濟危機中，死前也許還感嘆道：“老子生不逢時啊！”
二、借口救不了你
在經濟危機中，有很多企業陷入困境的泥潭。在與一些企業領導交流中，我們經常聽到他們在描述企業狀況時，仿佛是“約定”了似的，說法驚人地相似：“由于經濟危機影響??所以企業遇到了一些困難，效益下滑，開工不足，人員流失、計劃更改??”每每聽到這番話，我都有種沖動想問一句：“即便在市場zui‘灰暗’的時候，也有人大把大把地賺取利潤，為什么不是你？”
三、老總的格局決定了企業的格局
一家企業的種種狀況，包括企業的性格、發展的模式、在業界的聲譽、發展的速度、抗危機的能力等，無不是老總決定的，用筆者喜歡的話說，就是“老總的格局決定了企業的格局。”
老總喜歡張揚，企業一定經常出風頭；老總行事低調務實，企業雖不招眼，卻總能有驚人之舉；老總喜歡學習新事物，企業也會充分利用新資源；老總講誠信，企業就是誠信企業；老總*不擇手段，企業*良好口碑；老總甚至對員工刻薄，企業就對客戶刻薄；老總胸無大志，企業就隨波逐流；老總目光短淺，企業就命運多舛??如果你睜開眼觀察，以上現象比比皆是。
為什么是這樣呢？其實很簡單：
*，在企業中，老總是范疇的制定者，員工是范疇的接受者，凡事老總都是范疇的出發點，員工是范疇的體現者，結果是范疇的必然體現。老總在做事做人上，未必有意地確立范疇，但一言一行實際上都在確立范疇；員工根據這些范疇進退，尤其在中國，企業老總的決定權往往大于企業的規章制度，員工往往不看規章制度是如何說的，卻一定要看老總的喜好是什么，從而采取符合老總喜好的行動。老總的范疇也不是一成不變的，當老總的范疇改變了，企業的范疇也會隨之改變。
第二，俗話說“物以類聚，人以群分”，老總是什么樣的人，就會吸引到什么樣的人才聚攏到他身邊老總是奸詐的，吸引到的是小人；老總是寬厚的，吸引到的是仁慈的人；老總是誠實的，藏奸耍滑的人就無法近身? .
上述兩點講的都是人，為什么呢？因為企業的格局就是人的格局。那么是誰的格局呢？當然是老總的格局。所以作為一家企業的老總，經常要停下來看一下自己的格局是怎樣的？尤其是在經濟危機中遭遇了‘逆境’的企業，作為老總的就更應看看自己的格局中有哪些是行不通的，正所謂“主將無能，累死三軍”，在企業中三軍不僅指員工，也包括企業本身。
可能有的老總會說，我已經拼死拼活的干了，可就是上不去。沒錯，很多老總每天忙得連睡覺的時間都沒有，產品、員工、客戶、市場、研發、會議? .沒一件事情不是事必躬親，結果卻差強人意。筆者卻要說，如果你做了所有你認為該做的事，結果卻不是你想要的，那就請停一停，看一看自己的格局是怎樣的，有什么是行不通的，有什么是妨礙你的？
那么又如何檢視格局呢？筆者
羅列一些項目，拋磚引玉：
1. 你與員工之間是雙贏游戲還是零和游戲？你贏了，對員工意味著贏還是輸？如果是后者就意味著你的格局存在著重大行不通的地方。
2. 你與客戶是否是雙贏游戲？
3. 你與社會是否是雙贏游戲？
4. 在你的人生目標中是否把員工、客戶、社會的目標囊括其中了？
5. 在你的主要工作中是否把人放在了*，是否以“安人”為要務？
當然，老總的格局包括的內涵是極其豐富和多方面的，這里只提供5個主要的方面供選擇。■