文章發(fā)出后，有很多熱心讀者留言交流，其中一位讀者的留言引起了筆者的注意。他表示，現(xiàn)在很多廠(chǎng)都關(guān)閉了，在這種情況下還號(hào)召提高工人工資并不現(xiàn)實(shí)。筆者在認(rèn)真思考后，寫(xiě)下這篇文章，希望能給對(duì)這個(gè)問(wèn)題有相同困惑的朋友一點(diǎn)幫助。
 

　　這個(gè)問(wèn)題其實(shí)可以從兩個(gè)方面理解：一方面，機(jī)床企業(yè)在減少，而這減少的背后，是企業(yè)難以運(yùn)營(yíng)的無(wú)奈，一家運(yùn)營(yíng)不下去的企業(yè)怎么可能去提高工人的待遇；另一方面，企業(yè)減少導(dǎo)致的是人員過(guò)剩，勞動(dòng)力之間競(jìng)爭(zhēng)激烈，這種情況下企業(yè)在分配上占主導(dǎo)地位，工人很難拿到高工資。下面，筆者就從這兩個(gè)方面出發(fā)，簡(jiǎn)單分析一下。
 

　　個(gè)方面解釋起來(lái)比較復(fù)雜，需要從多個(gè)角度進(jìn)行分析。首先，機(jī)床企業(yè)在減少嗎？從行業(yè)整體發(fā)展趨勢(shì)來(lái)講，是這樣的。就連曾經(jīng)風(fēng)光無(wú)二的“機(jī)床十八羅漢廠(chǎng)”也有不少經(jīng)歷了合并和重組。但是，我們要注意，現(xiàn)存的企業(yè)依舊非常龐大。拿網(wǎng)上的一組數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)，截至2016年11月，國(guó)內(nèi)機(jī)床工具行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)為5752家，仍屬海量結(jié)構(gòu)。所以，整體而言機(jī)床企業(yè)并不少，勞動(dòng)力需求也依舊龐大。
 

　　其次，企業(yè)關(guān)閉背后確實(shí)有運(yùn)營(yíng)不佳等原因，但要考慮這種現(xiàn)象是個(gè)例還是普遍現(xiàn)象。以去年行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，中國(guó)機(jī)床行業(yè)利潤(rùn)總額同比增長(zhǎng)192.6%，其中金屬加工機(jī)床利潤(rùn)總額同比增長(zhǎng)579.7%。目前來(lái)看，行業(yè)需要的是向“專(zhuān)、精、特、優(yōu)”的現(xiàn)代機(jī)床發(fā)展模式轉(zhuǎn)型。在這個(gè)過(guò)程中，肯定會(huì)有一批企業(yè)倒下。但整體而言，倒下的企業(yè)多是那些技術(shù)水平較低、規(guī)模較小、自身經(jīng)營(yíng)存在問(wèn)題的企業(yè)。綜合來(lái)看行業(yè)發(fā)展還是整體向好的，對(duì)工人有需求，也有提高工人待遇的基礎(chǔ)。
 

　　后，也是重要的一點(diǎn)，工人的工資不是由企業(yè)單方面決定的，它是政策、區(qū)域經(jīng)濟(jì)和行業(yè)整體發(fā)展水平等多方面因素作用的結(jié)果。個(gè)別企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好與否和整個(gè)行業(yè)要不要提高待遇并沒(méi)有直接聯(lián)系，號(hào)召提高工人工資是從行業(yè)大方面出發(fā)的。
 

　　第二個(gè)方面，即企業(yè)減少，行業(yè)勞動(dòng)力過(guò)剩，所以提高不了工人待遇的問(wèn)題。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，上文也提到了，目前我國(guó)機(jī)床企業(yè)規(guī)模較大，短時(shí)間內(nèi)并不會(huì)出現(xiàn)需求減少的情況。相反，由于技術(shù)進(jìn)步，對(duì)先進(jìn)生產(chǎn)力的需求增大，部分企業(yè)一些崗位的工作人員是很緊缺的。而之所以會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)力過(guò)剩、工人待遇難以提高的感覺(jué)，是因?yàn)楝F(xiàn)在的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)和企業(yè)需求不相適應(yīng)，低端勞動(dòng)力過(guò)多導(dǎo)致的。隨著機(jī)床行業(yè)發(fā)展，對(duì)工人除了有需求，更有要求。這就需要工人不斷提高工作技能以適應(yīng)崗位新要求。目前，由于行業(yè)一直以來(lái)的待遇習(xí)慣以及企業(yè)自身發(fā)展原因，行業(yè)內(nèi)一些踏實(shí)肯干、兢兢業(yè)業(yè)、有能力、有技術(shù)的工人并沒(méi)有得到他們應(yīng)有的待遇。造成的后果就是業(yè)內(nèi)人才不斷流失，年輕人不愿意再涉足機(jī)床行業(yè)。這非常不利于行業(yè)發(fā)展，也是筆者寫(xiě)文章號(hào)召行業(yè)提高工人待遇的初衷。
 

　　目前來(lái)看，機(jī)床行業(yè)有責(zé)任也有義務(wù)提高工人待遇，為他們創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。從現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)，行業(yè)要發(fā)展、技術(shù)要進(jìn)步，也需要付出更多的資源去培養(yǎng)、留住工人。現(xiàn)階段，機(jī)床行業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)發(fā)展處于陣痛期，工人待遇問(wèn)題確實(shí)敏感。但越是這樣，越是需要國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)的重視。筆者希望，未來(lái)我們行業(yè)內(nèi)的技術(shù)人才會(huì)越來(lái)越多，工人待遇也變得越來(lái)越好。